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财务人员的职场情况是什么样的?

2019-10-12 10:08:17 来源:安徽会计网

许多财务人经常有一种感觉,不知道从什么时候开始,职场的中年危机提前发生了。从最初的45岁,到后来的40岁,到现在的35岁和30岁。尤其对临近30岁的90后来讲,迷茫是职场的常态。继续待下去,不知道前途在哪里,离职又不知道自己该做什么。这不是少部分人的感觉,财务职场者,越来越多,财务人员的职场情况是什么样的呢?


很多人认为“财务人越老越吃香”,也就是说,工作的越久,财务人就会变得越成熟,在职场中也就越能游刃有余。实际上,这种说法是极其片面的,很多人即使工作多年,还是会觉得工作难做,在实务操作中,不懂、不会之处仍然很多,甚至让自己陷入“不如新人”的尴尬境地,最后往往被一些年轻的新人所替代了,这并不是个例。事实上,在财务领域,每个人都需要经历这样一个成长阶段,从出纳到 CFO (财务总监),有些人需要几年到几十年,有些人需要一辈子,有些人一生都无法实现。


目前,会计行业从业人员已超过2000万人,总体就业形势已经趋于饱和。在这个庞大的产业金字塔中,只有0.15%的顶级财务家、5%的管理层,剩余的94.85%为基础财务会计。这意味着当前的会计行业呈现出三种不同的趋势:


1、 基础财务人员过剩


他们通常有2-3年的工作经验,主要是财务助理或财务会计岗位,做简单的会计、对帐、报表等工作,工资水平低于平均水平,放眼世界各地和自己的财力雄厚的财务人士,不知道自己的优势在哪里,觉得个人发展受到了限制。


2、 中层财务人员相对不足


他们一般拥有五到八年左右的工作经验,大多是财务部门里的财务主管、总会计师,为财务部的报表、结算把关,为财务流程与制度的优化掌舵。对个人实力的提升比较重视,也处在职场的上升期。他们大多持有中级会计职称、注册税务师、审计职称等专业证书,也是大中型企业的对象。


3、 高级财务人员严重不足


许多大企业的CEO也说过,优秀的财务总监是可以随时代替CEO在企业中的工作职责的人,而我国仍然严重缺乏这样的优秀人才。


因此,即使在中年危机的压力下,由于供需严重失衡,大多数财务人也找不到工作,而且大多数HR也找不到合适的财务人员。30岁的基础财务人太多了,迷茫困惑成为整个社会一种挥之不去的工作状态。职场没有一劳永逸,才30岁就泡上枸杞茶,自然会被淘汰。唯有不断的奋斗才可能改变命运,大家应该结合实际情况来调整自己各方面的状态,制定合理计划,下决心改变和提高自己,这样才能慢慢成长为一名成熟的财务人,在职场中永葆青春。


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